Mudad Platform at Proteksyon ng Sahod: Pag-unawa sa File at mga Komento

Mahahalagang punto

• Ang Mudad ay nagsisilbi sa pamamahala ng payroll at pagsunod sa proteksyon ng sahod para sa mga negosyo.
• Ang panahon, sahod, pagkakakilanlan ng empleyado, at resulta ng transfer ay dapat magkatugma.
• Ang isang komento ay nangangailangan ng pagtukoy sa apektadong record at dahilan bago muling i-upload.
• Ang gabay ay hindi humihingi ng payroll files o data ng mga empleyado.

Dapat malaman

Nililinaw ng Ministry of Human Resources na ang Mudad ay isang opisyal na interface para sa programang proteksyon ng sahod, at tinutulungan nito ang mga negosyo na patunayan ang pagbayad ng sahod at subaybayan ang pagsunod. Iba-iba ang mga screen at permiso depende sa papel ng user, negosyo, at payroll provider, kaya hindi maaaring literal na ilapat ang mga hakbang ng ibang negosyo nang hindi ini-review ang mga setting ng account.

Bago i-upload ang file ng panahon, itugma ang kabuuang sahod, bilang ng mga empleyado, account, pagkakakilanlan, sahod, at panahon sa payroll system at bank transfer. Ang isang maliit na hindi maipaliwanag na pagkakaiba ay maaaring magdulot ng komento sa isang empleyado o buong file, kaya magtago ng kopya ng mga input at resulta ng pagproseso.

Kapag may lumitaw na komento, huwag i-upload nang paulit-ulit ang parehong file. Buksan ang mga detalye ng error at tukuyin ang apektadong empleyado, field, o transfer, pagkatapos ay iwasto ang pinagmulan at muling buuin o gamitin ang aprubadong justification path kung magagamit para sa kaso.

Mga hakbang

1. Tukuyin ang panahon at negosyo

   Tiyakin na ikaw ay nagtatrabaho sa tamang entity at panahon bago ihanda ang file.

2. Itugma ang data ng payroll

   I-review ang mga empleyado, sahod, account, at kabuuang transfer laban sa payroll system.

3. I-upload sa opisyal na paraan

   Gamitin ang format at channel na ipinapakita ng Mudad o serbisyo ng proteksyon ng sahod.

4. Basahin ang resulta ng pagproseso

   Kilalanin ang pagkakaiba sa pagitan ng pagtanggap sa file at pagkakaroon ng mga komento sa mga partikular na record.

5. Iwasto at idokumento

   Iwasto ang dahilan o magbigay ng regulasyon na justifications at magtago ng kopya ng resulta.

Kapag may problema

• Kung tinanggihan ang format, muling buuin ang file mula sa aprubadong system at huwag manu-manong baguhin ang istruktura ng column nang walang patunay.
• Kung may lumitaw na komento sa isang empleyado, itugma ang pagkakakilanlan, account, sahod, panahon, at resulta ng transfer.
• Kung hindi lumabas ang negosyo o permiso, i-review ang mga awtorisadong tao, subscription, at pag-link ng negosyo bago iproseso ang file.

Mga madalas itanong