服务终了金：要素、公式与辞职比例

重点

• 根据合同与记录确定用于结算的核定工资。
• 精确计算服务年限及其不足一年的部分。
• 区分合同期满、辞职与特殊情形。
• 计算器并未涵盖所有解雇原因、争议或例外情况。

需要了解的内容

人力资源与社会发展部指出，服务终了金是根据服务年限、最终工资和法定公式计算的一项权利；辞职可能因年限不同而改变应得比例。本说明假定劳动关系受《劳动法》管辖，不涵盖所有特殊情形。

计算前，请收集开始与结束日期、核定工资、终止原因以及任何未计入的期间或中断。不要自动将银行转账金额视为核定工资；请查阅合同、工资构成、制度以及主管部门的裁定。

计算后，请将结果与结算单比对，结算单也会列明最终工资、假期余额、扣款及其他款项。不要将服务终了金与整体离职结算混为一谈，每项待遇都有独立的依据和记录。

办理步骤

1. 确定制度适用范围

   确认该情形受劳动法管辖，并且没有会改变处理途径的特殊制度。

2. 收集日期与工资

   查阅劳动合同、终止决定、工资单与记录。

3. 计算基本服务终了金

   前五年每服务满一年获得半个月工资，之后每服务满一年获得一个月工资，并计入不足一年的部分。

4. 适用终止原因

   在确认比例前，查阅辞职、特殊情形或争议的相关规定。

5. 与离职结算比对

   将服务终了金与假期、工资和扣款分开，并要求提供详细结算单。

遇到问题时

• 如果结果不一致，请逐步比对工资、年限、原因与比例。
• 如果存在间断期间或变动提成，未核实工资定义前不要套用笼统数字。
• 如果对终止原因存有争议，请保留相关决定和通信记录，不要仅依赖计算器。

常见问题