如何在接受前审查Qiwa劳动合同？

重点

• 核对合同与招聘要约及书面协议一致。
• 分别审查基本工资和各项津贴。
• 注意开始日期、期限、续签和试用期。
• 不要接受含有你知道不实信息的合同。

需要了解的内容

电子合同不仅仅是开始工作的通知；它是合同关系的系统记录。仅阅读职位或总工资是不够的，因为法律效力可能取决于工资构成、期限、续签、试用期、工作地点和其他义务。

在清晰的屏幕上打开合同，花时间与招聘要约和往来通信进行核对。在具体条款中记录任何差异，并以可核实的方式发送给用人单位，例如基本工资、职位名称或日期不同，而不是像“合同不正确”这样的笼统表述。

收到修改后的版本后，请重新进行全面审查，因为修改某个条款可能导致其他日期或数值发生变化。接受后，请下载最终版本，并将其连同招聘要约和重要通信保存在平台之外。

办理步骤

1. 核实双方及身份

   检查员工和用人单位名称，以及各方相关的号码或记录。

2. 审查职位和工作地点

   将职位名称、职业、工作地点和任务性质与协议进行核对。

3. 审查工资和福利

   区分基本工资、津贴和福利，不要只满足于未加说明的总额。

4. 审查时间和终止

   阅读开始日期、期限、续签、试用、通知和休假。

5. 请求修改或接受

   先处理差异，然后在采取行动后保存最终版本。

遇到问题时

• 如果请求超时或消失，请让用人单位检查其状态并在需要时重新发送。
• 如果不理解法律条款，请查阅劳动法或咨询专业人士，再做出可能影响你权利的决定。
• 如果上传的版本与显示的版本不一致，请记录合同编号并联系Qiwa支持，不要共享登录信息。

常见问题