مكافأة نهاية الخدمة وضوابط استحقاقها عند انتهاء عقد العمل

ما الذي يضمنه النظام عند انتهاء علاقة العمل

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن النظام كفل للعامل مكافأة عند نهاية الخدمة، فإذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته.

وتُبنى هذه المكافأة على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، كما يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة.

وتبقى هذه الأحكام ذات أثر مباشر على العامل عند تخطيطه لإنهاء العلاقة العمالية أو عند تسوية مستحقاته، لأنها تحدد حجم المبلغ المستحق وطريقة احتسابه.

قواعد احتساب المكافأة في نقاط

• تُحسب المكافأة على أساس الأجر الأخير للعامل.
• أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية للخمس الأولى.
• تستحق المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل.
• الفئة المستهدفة لهذه المعلومات هي الأفراد.

نسب الاستحقاق عند الاستقالة بحسب مدة الخدمة

• ثلث المكافأة: إذا كانت مدة الخدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات.
• ثلثا المكافأة: إذا زادت مدة الخدمة على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات.
• المكافأة كاملة: إذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر.

خطوات تقديرية للتحقق من المستحق

1. حدد مدة الخدمة

   اجمع مدة خدمتك بالسنوات، واحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضيته منها في العمل.

2. حدد الأجر الأخير

   اعتمد الأجر الأخير أساساً للحساب كما ورد في توضيح الوزارة.

3. طبّق قاعدتي الحساب

   نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل لكل سنة تالية.

4. راجع أثر الاستقالة

   إذا كان انتهاء العلاقة بسبب الاستقالة، طبّق نسبة الاستحقاق المناسبة لمدة خدمتك: الثلث أو الثلثان أو المكافأة كاملة.

أسئلة متكررة