مستجد رسمي
حقوق العامل المالية عند انتهاء العقد
تعرف على مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي: طريقة الاحتساب، أثر الاستقالة، وشروط استحقاق المكافأة كاملة أو جزئياً.
إذا انتهت علاقة العمل، يلزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل. تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة لاحقة، مع احتساب الأجزاء بنسبة العمل الفعلي. الأجر الأخير هو أساس الحساب. في حال الاستقالة، يستحق العامل ثلث المكافأة إذا كانت خدمته من سنتين إلى خمس سنوات، والثلثين إذا زادت عن خمس إلى عشر سنوات، والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
حدد نظام العمل السعودي حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقده. يلتزم صاحب العمل بدفع المكافأة، والتي تُحتسب على أساس الأجر الأخير للعامل.
تبلغ قيمة المكافأة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وشهراً كاملاً عن كل سنة تالية. كما يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه فعلياً في العمل.
أبرز النقاط المتعلقة بالاستقالة
- في حال الاستقالة، يُحتسب ثلث المكافأة إذا كانت الخدمة من سنتين إلى خمس سنوات متتالية.
- يُحتسب ثلثا المكافأة إذا زادت الخدمة على خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات.
- تُدفع المكافأة كاملة إذا بلغت الخدمة عشر سنوات أو أكثر.
أسئلة شائعة
هل يستحق العامل مكافأة عن مدة عمل تقل عن سنة كاملة؟
نعم، يستحق مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل.
ما الفرق في المكافأة إذا استقال العامل بعد عشر سنوات؟
إذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات أو أكثر، يستحق العامل المكافأة كاملة حتى لو كانت نهاية العلاقة بسبب استقالته.
المصادر الرسمية
آخر مراجعة: