مستجد رسمي
مكافأة نهاية الخدمة: مقدارها وشروط استحقاقها
يشرح هذا الدليل القواعد المعتمدة لحساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل، بما في ذلك أجر كل سنة والأجزاء النسبية، وحالات الاستقالة.
عند انتهاء عقد العمل، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل، تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة العمل فيها. وفي حال انتهاء العقد بسبب الاستقالة، يستحق العامل ثلث المكافأة إذا كانت خدمته من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثيها إذا زادت على خمس سنوات دون عشر، والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر. يُعتمد الأجر الأخير أساساً للاحتساب.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
عند انتهاء علاقة العمل، يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية خدمة للعامل تحسب على أساس مدة الخدمة والأجر الأخير. هذه القاعدة منصوص عليها في نظام العمل وتهدف إلى حماية حقوق العامل عند انتهاء عقده.
يتم احتساب المكافأة على النحو التالي: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. كما يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة الأخيرة، وتحتسب بنسبة المدة التي عملها خلالها.
أساسيات الاحتساب
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة لاحقة.
- اعتماد الأجر الأخير أساسًا لتقدير المكافأة.
- احتساب أجزاء السنة الأخيرة بنسبة ما قضاه العامل في العمل.
أسئلة شائعة
هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الأخير؟
نعم، يتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، أي الأجر الذي كان يتقاضاه العامل في نهاية خدمته.
هل تُحسب أجزاء السنة في المكافأة؟
يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل، وتُحتسب هذه الأجزاء ضمن المدة الإجمالية عند حساب المكافأة.
كيف تُحدد قيمة المكافأة في حالة الاستقالة؟
يحددها عاملان: مدة الخدمة وسبب الانتهاء. فإذا انتهى العقد بالاستقالة، كانت النسبة ثلث المكافأة إذا كانت الخدمة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثيها إذا زادت على خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات، والمكافأة كاملة إذا وصلت إلى عشر سنوات فأكثر.
المصادر الرسمية
آخر مراجعة: