مستجد رسمي
الحقوق عند انتهاء عقد العمل: كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
يوضح النظام حقوق العامل عند انتهاء علاقة العمل، إذ تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الأخير: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة من السنوات التالية، مع استحقاق نسبي عن أجزاء السنة، ونسب محددة عند الاستقالة بحسب مدة الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة حق كفله النظام للعامل، وإذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفعها عن مدة خدمته. وتُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب. وإذا كان انتهاء العلاقة بسبب استقالة العامل، يستحق ثلث المكافأة إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، وثلثيها إذا زادت على خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات، والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر.
نظرة عامة على الحقوق عند انتهاء العقد
كفل النظام للعامل مكافأة عند نهاية الخدمة، فإذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته.
احتساب المكافأة يقوم على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، مع استحقاق عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة.
أسس احتساب المكافأة
- نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- شهر كامل من الأجر عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى.
- استحقاق مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل.
- اعتماد الأجر الأخير أساسًا لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
أسئلة عملية حول المكافأة
على أي أجر تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
يُتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة وفق ما ورد في المصدر.
هل تُحتسب المكافأة عن أجزاء السنة غير المكتملة؟
نعم، يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
هل يستحق العامل المكافأة إذا انتهت العلاقة بالاستقالة؟
نعم، ويختلف مقدار الاستحقاق بحسب مدة الخدمة: الثلث لخدمة لا تقل عن سنتين ولا تزيد على خمس، والثلثان لما زاد على خمس ولم يبلغ عشرًا، والمكافأة كاملة لعشر سنوات فأكثر.
المصادر الرسمية
آخر مراجعة: