دليلك لشروط العمل وظروفه والإجازات في السعودية

نظرة عامة

صفحة 'شروط العمل وظروفه' من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توضح الضوابط النظامية التي تحكم علاقة العمل في المملكة، وتشمل الأجور، وساعات العمل، وفترات الراحة، والإجازات. هذه الأحكام ملزمة لأصحاب العمل وتحدد حقوق العمال وواجباتهم.

الاستفادة من هذه المعلومات تساعد العامل على معرفة حقوقه، وتساعد صاحب العمل على الالتزام بالأنظمة وتجنب المخالفات. فيما يلي خلاصة لأهم الأحكام.

أحكام الأجور والخصومات

• يُدفع الأجر بالعملة الرسمية، ويتحدد موعد الصرف حسب نوع العامل: العمال باليومية أسبوعياً على الأقل، والعمال بأجر شهري مرة كل شهر، والعمال بالقطعة الذين تستغرق أعمالهم أكثر من أسبوعين يحصلون على دفعة أسبوعية تتناسب مع العمل المُنجز.
• يجب تحويل الأجور عبر البنوك المعتمدة في المملكة، ما لم يستثنِ الوزير بعض المنشآت.
• لا يجوز لصاحب العمل خصم أي مبلغ من أجر العامل دون موافقة خطية إلا لحالات محددة مثل القروض، واشتراكات التأمينات، والغرامات، وااستيفاء دين بحكم قضائي، مع ألا يتجاوز إجمالي الخصومات نصف الأجر المستحق إلا بحكم محكمة عمالية، وبحد أقصى ثلاثة أرباع الأجر في حال إثبات حاجة العامل.
• إذا تأخر صاحب العمل عن صرف الأجر أو حسم مبلغ دون وجه حق، يمكن للعامل أو من يمثله التقدم إلى المحكمة العمالية، وقد تُلزم المحكمة صاحب العمل بدفع غرامة تصل إلى ضعف المبلغ المحسوم أو الأجر المتأخر.

ساعات العمل وفترات الراحة

• الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، وتخفض إلى 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً خلال شهر رمضان.
• لا يجوز أن يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة راحة وصلاة وطعام لا تقل عن نصف ساعة، على ألا تتجاوز مدة بقائه في مكان العمل 12 ساعة يومياً.
• يوم الجمعة هو الراحة الأسبوعية بأجر كامل، ولا يجوز تعويضه نقداً، ويجوز استبداله بيوم آخر بعد إبلاغ مكتب العمل.
• ساعات العمل الإضافية تُحتسب بأجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي، أو تُعوض بإجازة بدلاً من الأجر بموافقة العامل.

الإجازات

• الإجازة السنوية: لا تقل عن 21 يوماً بأجر مدفوع مقدمًا، وتزداد إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات خدمة متصلة. لا يجوز التنازل عنها أو استبدالها بنقود أثناء الخدمة.
• الإجازة المرضية: 30 يوماً بأجر كامل، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوماً بدون أجر خلال كل سنة (تُحسب من تاريخ أول إجازة مرضية).
• إجازة الحج: من 10 إلى 15 يوماً بأجر كامل، لمرة واحدة طوال مدة الخدمة، بشرط قضاء سنتين متصلتين في العمل.
• إجازات أخرى: خمسة أيام بأجر كامل عند الزواج أو وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، وثلاثة أيام عند وفاة الأخ أو الأخت، وثلاثة أيام عند ولادة مولود للعامل.
• الإجازة دون أجر: يجوز الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل، ويُعد عقد العمل موقوفاً إذا زادت على 20 يوماً.

أسئلة شائعة