الجواب المختصر
تقدّر الحاسبة الرصيد بإضافة رصيد البداية إلى الاستحقاق النسبي للفترة ثم طرح الأيام المستخدمة. الحد النظامي المعتاد 21 يومًا، ويصبح 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة مع صاحب العمل، وقد يمنح العقد مدة أفضل.
الحساب يتم على جهازك
أدخل بيانات رصيد الإجازة
لا تُرسل المدخلات إلى الخادم أو أدوات التحليل.
الرصيد التقديري
—- المكتسب خلال الفترة
- —
- قيمة الرصيد عند نهاية العلاقة
- —
التقدير لا يستبدل كشف الرصيد أو العقد أو التسوية المعتمدة.
كيف يتم التقدير؟
- الاستحقاق النسبي = أيام الاستحقاق السنوي × الأشهر المكتملة ÷ 12.
- الرصيد = الرصيد السابق + الاستحقاق النسبي − الأيام المستخدمة.
- القيمة التقديرية تستخدم أجر اليوم على أساس الأجر الشهري ÷ 30.
- العقد أو لائحة المنشأة قد يمنحان مدة أفضل أو يحددان آلية تسجيل مختلفة.
الحد النظامي وما يجب مراجعته
توضح وزارة الموارد البشرية أن الإجازة السنوية لا تقل عن 21 يومًا، وتزداد إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة مع صاحب العمل. ويجب التمتع بها أثناء الخدمة وفق الجدولة والضوابط، بينما يستحق العامل أجر الأيام المستحقة التي لم يستخدمها عند ترك العمل.
أدخل عدد الأيام المكتوب في عقدك أو لائحة منشأتك إذا كان أفضل من الحد الأدنى. طابق النتيجة مع كشف الرصيد المعتمد، لأن الحاسبة لا تعرف أيام الترحيل أو التسويات أو حالات الانقطاع أو طريقة تسجيل منشأتك.
أسئلة شائعة
هل أختار 21 أم 30 يومًا؟
استخدم ما يمنحه عقدك أو لائحتك، مع مراعاة أن الحد النظامي يرتفع إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
هل يمكن أن يظهر رصيد سالب؟
نعم حسابيًا إذا تجاوز المستخدم مجموع الرصيد والاستحقاق، لكن تفسيره وتسويته يرجعان إلى سجل المنشأة والعقد.
هل قيمة الرصيد نهائية؟
لا، فهي تقدير على أساس الأجر المدخل وقاعدة 30 يومًا، والمرجع هو التسوية والسجلات والجهة المختصة.
للتحقق بنفسك
المصادر الرسمية
كيف أعددنا هذه الصفحة؟
بُنيت من حقول محتوى منظمة وروابط رسمية، ويمنع النظام إدخال HTML خام من عملية الذكاء الاصطناعي. قبل الإطلاق العام يجب اعتماد المعلومات المتغيرة والحساسة من محرر بشري.
اقرأ سياسة التحرير والمراجعة