مكافأة نهاية الخدمة: البيانات والصيغة ونسبة الاستقالة

فهم الخدمة قبل تنفيذها

تشرح وزارة الموارد البشرية أن مكافأة نهاية الخدمة حق يحسب وفق مدة الخدمة والأجر الأخير والصيغة النظامية، وأن الاستقالة قد تغير نسبة الاستحقاق بحسب المدة. هذا الشرح يفترض علاقة خاضعة لنظام العمل ولا يغطي كل حالة خاصة.

قبل الحساب اجمع تاريخ البداية والنهاية والأجر المعتمد وسبب الانتهاء وأي فترات غير محتسبة أو انقطاع. لا تستخدم مبلغ التحويل البنكي تلقائيًا على أنه الأجر المعتمد؛ راجع العقد وعناصر الأجر والنظام وما تقرره الجهة المختصة.

بعد الحساب قارن النتيجة بكشف التسوية الذي يوضح أيضًا الراتب الأخير ورصيد الإجازة والحسميات والمبالغ الأخرى. لا تخلط مكافأة نهاية الخدمة مع كامل المخالصة، فلكل بند أساس وسجل مستقل.

الخطوات العملية

1. 1

   حدد نطاق النظام

   تأكد أن الحالة خاضعة لنظام العمل وأنه لا يوجد نظام خاص يغير المسار.

2. 2

   اجمع التواريخ والأجر

   راجع عقد العمل وقرار النهاية وكشف الأجر والسجل.

3. 3

   احسب المكافأة الأساسية

   طبّق نصف شهر للخمس الأولى وشهرًا لما بعدها وأجزاء السنة.

4. 4

   طبق سبب الانتهاء

   راجع أحكام الاستقالة أو الحالة الخاصة أو النزاع قبل اعتماد النسبة.

5. 5

   قارن بالمخالصة

   افصل المكافأة عن الإجازات والأجر والحسميات واطلب كشفًا مفصلًا.

عند ظهور مشكلة أو اختلاف

إذا اختلفت النتيجة، قارن الأجر والمدة والسبب والنسبة خطوة بخطوة.

إذا كانت هناك فترات أو عمولات متغيرة، لا تطبق رقمًا عامًا دون مراجعة تعريف الأجر.

إذا كان الخلاف على سبب الانتهاء، احتفظ بالقرار والمراسلات ولا تعتمد الحاسبة وحدها.

أسئلة شائعة

أربع مدخلات تغيّر نتيجة نهاية الخدمة

تاريخا البداية والنهاية، والأجر المستخدم، وسبب انتهاء العلاقة، ووجود مدد غير محتسبة هي أساس أي تقدير. اكتبها من العقد والسجل الفعلي قبل تشغيل الحاسبة، ولا تختصر سبب الانتهاء إلى استقالة أو إنهاء من دون مراجعة الواقعة والمستند.

قارن نتيجة الحاسبة بالتسوية التي قدمتها المنشأة بندًا بندًا، وافصل المكافأة عن رصيد الإجازة أو الأجر المتأخر أو أي مستحق آخر. النتيجة التقديرية لا تحسم نزاعًا، لذلك استخدم القنوات الرسمية أو مختصًا مؤهلًا إذا بقي الفرق.